Арбитражный суд Дальневосточного округа в Постановлении № Ф03-5351/2014 от 03.12.2014 подтвердил, что выплаты, являющиеся мерами социальной поддержки работников общества, не облагаются взносами.
Суд указал, что ежеквартальные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, являлись дополнительными выплатами работникам сверх подлежащей уплате суммы пособия за счет собственных средств общества.
Данные выплаты не содержат признаков компенсационного и стимулирующего характера за выполнение работником своих трудовых обязанностей, а также не зависят от трудовых успехов работника и не являются средством вознаграждения его за труд.
Следовательно, эти выплаты нельзя признать объектом обложения страховыми взносами, они не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов. В данном случае спорные выплаты являлись мерами социальной поддержки работников общества. При этом коллективный договор не гарантирует оплату спорных выплат конкретным работникам.
Доказательств, свидетельствующих о том, что вышеназванные выплаты являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, пенсионным фондом в материалы дела не представлено.
На основании изложенного суды пришли к обоснованному выводу о том, что у фонда не имелось правовых оснований для доначисления обществу страховых взносов.
Свежие комментарии