Адвокатские истории

2 416 подписчиков

Свежие комментарии

  • Сергей Лепехов
    Какие люди способны сдать своих детей в детдом и что за наследственность у этих самых детей будет? Такими же безответ...Как взять ребенка...
  • Алексей Bristlie
    Итак, с каких же всё-таки счетов нельзя списывать деньги?Верховный суд РФ ...
  • Людмила Петрухина (Цыганкова)
    Мне пенсию приносит домой почтальон. Я никуда не хожу ее получать. Получила, положила в укромное место, взяла сколько...Новый перечень пл...

Трудовое законодательство 2015 года. ИЗМЕНЕНИЯ.

6ee0ff1b7c1028cd1d3ec6e320828203С 1 января 2015 года, законодательство по трудовым соглашениям РФ не претерпело значительных изменений, нововведений.

Ушедший год не радовал неожиданностями и изменениями инновационного плана, хотя на некоторые моменты всё-таки стоит обратить внимание.

Причем это достойно внимания не только работодателей, но и лиц, которые находятся на территории РФ временно или собираются здесь проживать постоянно.

 1. Новый порядок, коснувшийся мигрантов

Правовая база Федерального закона № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации», ст. 13.1, 13.3, Федерального закона № 357 – ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» потерпела незначительные изменения, они способны усовершенствовать трудовые отношения граждан, которые на территории РФ находятся временно или в силу каких-либо обстоятельств.


Изменения коснулись мигрантов, прибывших из стран у которых отсутствует визовый режим с Россией. Начиная с 2015 года разрешения на работу заменены специальным патентом. Он и раньше существовал, но имел некоторые ограничения, которые позволяли работать мигрантам только у физических лиц, не относящихся к ИП.

Благодаря этим нововведениям у них появляются широкие возможности по устройству на такую работу, которая им больше всего подходит. Заполняя патент, соискатель обязан указать вид своей трудовой деятельности, только прежде важно все хорошо продумать, так как по такому патенту работать можно только по указанной должности. Патент действует на протяжении 12 месяцев и может быть продлен еще на такой же период времени, его стоимость колеблется от 40 до 60 тысяч рублей.


Процедура получения патента включает в себя прохождение медосмотра, уплату налога и сдачу экзамена по русскому языку, законодательства и истории. Заявления на выдачу этого документа важно предоставить в течение 30 дней со дня въезда на территорию страны. Для этого важно посетить местное отделение ФМС. Важно знать, что он действует на территории того территориального подразделения, к которому относится подразделение ФМС.
Что касается мигрантов, которые посещают страну по «визам», то они как и прежде обязаны оформлять разрешение на работу. Значительно освобождены от хлопот бюрократического плана работодатели в этом году. С 1 числа нового года, они не должны отчитываться в службу занятости по поводу приема или увольнении мигрантов. Таким образом, прежняя ответственность о не уведомлении автоматически отпадает. Единственным условием отчетности теперь для каждого работодателя является оповещение территориальных подразделений ФМС, которое осуществляло выдачу патента иностранным гражданам, о том, что человек вышел на работу.

 2. Пенсионная реформа

Базовый документ относится к Федеральному закону № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральному закону № 424- ФЗ «О накопительной пенсии», Федеральному закону № 216- ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации и признании утративших силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительных пенсиях».

Эта тема имеет особый статус, который требует наиболее подробного изучения. Начиная с 2015 года такой термин, как трудовая пенсия, больше не существует, на смену этому статусу пришли такие виды пособия как накопительная и страховая пенсия. Для того чтобы начинать оформляться согласно перечисленных нововведений существует особый порядок.
Если речь идет о страховой пенсии, то ее начисление производится не в рублях, а в специальных пенсионных коэффициентах. Этот своеобразный вид «валюты» имеет полную зависимость от стажа работы, который может включать в себя прохождение воинской службы и даже отпуск по уходу за ребенком, а также размера страховых взносов иными словами от заработной платы, будущего пенсионера. Важно отметить, что эти нововведения касаются только тех людей, которые начинают работать с 2015 года и позже. Уже состоявшиеся пенсионеры продолжают получать весь социальный пакет сформированных до изменений прав.

По поводу накопительной пенсии следует сказать следующее. Каждый работник имеет полное право оформиться на договорной основе в пенсионным фонде негосударственной структуры. При этом его отчисления на счет накопительной пенсии будут составлять 6 % и это уже будут не пенсионные коэффициенты. Начисления по накопительной пенсии исчисляются в рублях, и размер ее будет напрямую зависеть от процентов доходов с инвестиций и суммы начислений. Доходами с инвестиций занимаются НПФ.

 3. Российское трудовое законодательство в Крыму и Севастополе

Базовый документ опирается на Федеральный закон № 229 – ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».


Изменения коснулись действующего переходного периода, который был актуален до 1 января 2015 года, начиная с этой даты трудовое законодательство РФ здесь действует в полном объеме. До этого руководители компаний и предприятий руководствовались не противоречивыми пунктами украинского трудового законодательства. На сегодняшний день все пункты условий трудового договора, которые не соответствуют законам РФ, уже не действуют. Все документы об образовании или квалификации являются действительными согласно порядка, который установлен федеральными законами РФ. Все трудовые книжки, которые действовали в Украине, по желанию работника могут остаться у него, только их дальнейшее заполнение производится исходя из нормативов РФ.


Что касается аттестации, которую работники проходили в Украине, действуют на протяжении 5 лет. В случае, когда срок аттестации истекает на 1 января 2015 года, то она продлевается на год вперед.

 4. Нарушение трудового законодательства и ужесточение ответственности

Изменения правовой базы согласно ст.5.27, 2.27.1 и 14.54 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон № 421 – ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» были отмечены поправками в КоАП. Здесь ужесточается ответственность по конкретным видам нарушений. Здесь введены штрафные санкции за допущение к работе лица, которое не признает трудовые отношения. В основном это суммы, которые колеблются от 3000 до 5000 руб. Если лицо должностное, то суммы с аналогичных перерастают в более весомые, а именно от 10000 до 20000 руб.
Уклонение от оформления гражданских договоров и договоров, которые могут фактически урегулировать трудовые отношения суммы штрафов могут начинаться от 3000 и заканчиваться 100000 руб. все это будет зависеть от статусов лиц юридического характера или предпринимателей.

Нарушения требований охраны труда также наказуемы значительными суммами штрафов, которые могут составлять от 2000 до 130000 руб. Эти нарушения включают в себя несоблюдение требований охраны труда, нарушения порядка проведения специальной оценки труда, за допуск к работе без проверки знаний, за плохое обеспечение работниками средствами индивидуальной защиты. Помимо того, что могут понести ответственность отдельные лица, к ответственности могут быть привлечены также организации, на которых лежит ответственность по проведению спецоценок. Для организаций суммы штрафов установлены в размерах от 20000 до 100000 руб.

 5. Трудовая книжка, возможности получить ее на руки

Изменения коснулись ст.62 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон № 216 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии».

Обязательное социальное страхование не обходится без данных, размещенных в трудовой книжке. Именно поэтому ее необходимо предъявить в специальную инстанцию. Раньше для этого было достаточно выписки из трудовой книжки. С начала 2015 года книжку можно получить на руки. Для этого достаточно написать заявление. После оформления обязательного социального страхования, согласно действующего закона, в течение трех рабочих дней, ее нужно вернуть работодателю.

 http://upjobs.ru/content/spravochniki/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2015/

© 2012-2015 UpJobs.RU

Трудовое законодательство 2015 года. ИЗМЕНЕНИЯ.

Картина дня

наверх